تأثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه فرآیند کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات پست استان مازندران

کارآفرینی سازمانی روشی برای رویارویی با تغییرهای محیطی و داخلی سازمان است، که در صورت محقق نشدن کارآفرینی، حیات و بقای سازمان در بلندمدت با مشکل مواجه خواهد شد. سرمایه ­اجتماعی به­عنوان توانایی افراد برای کارکردن با دیگران، به­منظور دستیابی به اهداف مشترک در گروه­ها و سازمان­ها، تأثیر زیادی در توسعۀ کارآفرینی سازمانی دارد. در واقع، هدف از پژوهش حاضر تبیین و بررسی آثار سرمایه اجتماعی و مؤلفه­های آن بر توسعه کارآفرینی سازمانی است. روش تحقیق از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق، 346 نفر از کارکنان ادارات پست استان مازندران (بخش مرکزی) می­باشند، که با توجه به محدودیت­های خاص جمع­آوری داده­ها 150 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه است، و تجزیه وتحلیل داده­ها نیز به وسیله نرم­افزارهای spss و lisrel انجام گرفت. یافته­های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد ارتباط معنا­دار میان سرمایه ­اجتماعی (95/0=b) و مؤلفه­های آن (سرمایه ساختاری: 49/0=b، سرمایه رابطه­ای: 32/0=b و سرمایه شناختی: 52/0=b) با کارآفرینی سازمانی وجود دارد.